Как предоставить отпуск работнику, с которым заключен срочный трудовой договор по совместительству?

Comments

• Цитата: с сотрудником заключаем срочный ТД по совместительству, действие договора 06.05.19-16.05.19, т.е. до 2-х месяцев, а значит отпуск полагается из расчета 2 рабочих дня за 1 отработанный месяц.В нашем случае отработано менее половины месяца, как тогда мне прописать в ТД пункт о предоставлении отпуска?иии

  Так и прописывайте - 2 рабочих дня в месяц.
  
  А при расчете компенсации за отпуск не будет, от слова совсем. Ничего в этом противозаконного нет. Вы отпуск установили в соответствии с законом - 2 рабочих дня в месяц. Исчислили стаж в соответствии с законом. Отпуск не полагается исходя их отработанного периода. Поэтому, ничего страшного нет.
  
  ТК РФ Статья 291. Оплачиваемые отпуска
  Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
  
  У работника месяца работы нет. Компенсации нет.
• Анна Влада, здравствуйте,

  Цитата: Так и прописывайте - 2 рабочих дня в месяц.

  спасибо, поняла